大方向，不断微调任务方向。

　　比如史超然想要在魔都发展更多的优质成员，那么任务团队就会发布u盾投放任务，以及人员筛选任务。

　　如果史超然想要清理和肃清暗中的特工，任务管理团队就会负责筛选可疑d，然后发布选择合适的人发布任务，对该d进行实地调查。

　　再比如史超然在选择管理团队，选择审核团队，选择任务团队成员的时候，除了通过验证头盔进行远程测谎面试之外，还会适当的选择合适友，通过发任务的方式，派人进行各种考察。

　　当暗越来越庞大，暗的管理结构越来越正规，注册制的出现让小小的u盾获得了阳光下的兑现途径，使得审核制与大量的现实利益挂钩起来之后，u盾的价值变大，暗审核制的重要性就凸显出来。

　　一个与重大利益挂钩的，虚拟管理团队的诞生，这背后开始孕生出组织的凝聚力。利益产生凝聚力，凝聚力提升组织化水平和执行效率，在史超然的调整下，暗正在从松散的民间组织，向具备较高执行力的紧密团体转变。

　　特务部看到了暗欣欣向荣，引人向善的一面，在特务部接触不到的更深层次，史超然正在努力凝聚可以被他掌控和运用的力量。

　　关键在选人，史超然通过验证头盔的测谎作用，通过派遣小生物监控，通过选人现场考察等方式，小心的挑选和扩张他的管理团队。

　　当管理团队基本成型，只需要不断磨砺和淬炼的时候，史超然开始尝试构建真正属于他的力量

　　。。。。。。。。。

　　李德兴是个警察，他几个月前拿到u盾以来，亲身经历了暗特工贴满屏的那个阶段，后来暗改成了头盔验证模式，特工帖才算销声匿迹，再然后就是注册制和审核制的诞生。

　　李德兴拿到u盾算是比较早的，他知道这是个不错的机遇，可是他尝试着设计了几个生物制品，可惜都不成功，基本上没挣到钱。

　　眼看着友们一个个跑出去注册生物公司，把自己设计的生物制品搬到现实中来，拿着各种优惠政策挣大钱，他也眼红，也嫉妒。

　　可惜就算同样的机遇，也不是能够成就每一个人的，也不是每个人拿到金手指之后都能兴旺发达的。

　　u盾在李德兴手里就没发挥出它的作用，李德兴一直没能从这上找到自己的成功道路。

　　这天，李德兴正在暗上闲逛，一个对话框突然出现在他的屏幕上。

　　“李德兴先生，我是暗管理员，现向你发布定向任务，是/否接受？”

　　关于定向任务，李德兴早有耳闻，这是暗管直接发布给个人的，往往酬劳不错，不过既然人家定向了，肯定不是白送暗币的，没准是什么难事呢。

　　不过第一次遇到定向任务，李德兴不太想放弃，他尝试着点击了确定，刚刚点击完，一个新的对话框跳了出来。

　　“李德兴先生，这是个调查任务，请通过你的渠道，在三天内合适此人的具体信息是否真实，任务奖励一个暗币或一万元现金。”

　　一个人的资料出现在对话框下面，姓名、年龄、身份证号码、照片一应俱全，只不过照片明显是通过视频头拍摄的。

　　核实此人信息吗？

　　这倒是不难，只要登录警察内，很容易把这个人的信息调出来。

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