马凡命令小吴立即赶赴给他打来电话的那家医院，到医院之后立即获取被诊断职业病员工的姓名，要在第一时间告知公司，马凡还要求小吴不准与医院的领导和医生发生争辩，要和医院的领导商讨解决方案，争取把大事化小、小事化了。

　　小吴刚一走，马凡驱车去了开发区管委会，他决定去找开发区的朋友讨教对策。

　　近年来，国家为了保障劳动者的合法权益和保障安全生产陆续颁布了相关法律。开发区的这位领导虽然无比同情马凡，但也不敢违反国家法律，他告诫马凡有问题就得立即整改，否则开发区将依法勒令马凡的公司停产。

　　马凡对他朋友说：我的公司发展势头非常好，几年之内将成为这块地方的纳税大户，开发区总不能见死不救吧。开发区这位领导还是不敢给他明的出主意，只是提醒他除了要和医院做好沟通，最关键的还要做好患者的工作。这时，恰好小吴从医院打来了电话，告知马凡在医院诊断疑似尘肺病的公司员工是包装班的老江。

　　老江？就是那个年龄比较大的河南人。马凡心里稍微松了一口气，幸好不是年轻人，否则局面会难于控制。年纪大的人相对来说比较讲道理，明摆着他的尘肺病与公司关系不大；而且年纪大的打工人员对钱看得也比较重，只要能拿到一笔钱其他都好商量；还有，这位老江和他老爸的私人关系很好，只要老爸出面做做工作，摆平这事应该不会太难。

　　马凡自认为患者老江这边的工作不难做，如果医院那一关能够过去，这次职业病风波就能平息下去，公司也能够恢复到正常状态。所以，马凡当着开发区这位领导和朋友的面他直接在电话里问小吴，医院那边的工作做的怎么样了？医院那边有什么打算？下一步会有什么行动？

　　小吴带着老板的指示来医院找到医院的主要领导说明来意，医院领导当即找来了给老江看病及检查的医生。小吴向大家介绍了公司的状况，着重说明了公司在上海西郊某技术开发区的地位以及公司的发展愿景。医院的领导和医生们一致判断老江的尘肺病应该与他原先的工作单位有关，并建议专业人员到生产现场做调查测试，通过科学数据彻底排除老江的职业病与现工作单位有关。

　　小吴告诉医院为了公司的名声和发展前景不受影响，公司老板不希望卫生监督局或别的什么政府监督部门进入公司做调查，否则公司上下将人心惶惶，公司将来招收员工会非常困难。医院的领导听了小吴的话表示理解，并且感叹现在做一个私企老板的确不容易。医院领导告诉小吴：因为病人老江在现工作单位工作的时间不长，所以医院不强求到现工作单位做现场调查，但如果病人本人到劳动管理

　　请收藏：https://m.bqgbb.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）