斯特鲁斯移动电话，潜在的市场在一亿五千万个以上。但我们都希望那是极度保守的估计。”

　　随后她有总结了一些经营中现的问题，然后让各个部门经理言：“各位有什么建议，说出来我们一起讨论。”

　　在他们讨论的时候，林克主要是听，但也偶尔表一下自己的看法，让他不至于没有存在感。

　　当他们将所有问题都讨论完了。

　　就又论到林克言了。

　　“公司能有今天的成绩，都是各位的共同努力成果。我和托普森总裁，还有唐总监讨论过，决定公司在两年内谋求Ipo。届时，为公司做出贡献的职员，都将获得一定量的期权。当然，那是未来的奖励。”他笑着说。“如今公司取得的成绩，在坐的各位，和公司其他所有员工都理应获得奖励。我们决定，在座的各位在本周可以获得十二周的周薪。其他职员可以获得六周的奖金。”

　　公司两年内上市、职员拥有期权，还有即时的奖励。林克这些承诺，就算是这些高层也心里不免砰然。

　　斯特鲁斯电子科技只是一家新公司，这些高层本来想着就算是要拿到期权也要做出更突出的业绩。他们没想到林克他们现在就决定准备上市，而且还在这时候就承诺要给期权。

　　斯特鲁斯手机在市场的受欢迎程度，让他们相信这是一个正在高崛起的电子业巨头。只要以后的经营策略不犯大错，斯特鲁斯电子科技甚至有可能复制当年苹果的销售神话。如果在上市之前拿到期权，公司一旦上市，他们有很可能会成为美国新的亿万富翁。

　　在美国，打工打成亿万富翁并不罕见。比如某些IT企业，也许一个不起眼的程序员就可能是亿万富翁。

　　而成为亿万富翁是所有打工者都渴望得到的成功。

　　当然，以斯特鲁斯目前的状况，那还需要他们这些人继续努力才能达到那个目标。要不然，他们拿到的股票可能永远都不可能升值，甚至会贬值。

　　林克看到他们的神情变化，脸上的笑容更盛。他要的正是这种效果。

　　期权最重要的激励作用，就是要让员工将公司的利益当作自己的利益。公司好，股票会升，他们的资产就会提高。

　　现在一些达国家的人，实际上过的就是借贷度日的日子。比如美国，又比如中国。

　　而在美国这样的社会，资产就相当可用的钱。他们可以凭借自己的资产，在银行申请贷款。一句话，只要你的资产评估值多少，银行就能按照一定的比例给你放款。

　　所以在美国，期权激励制度几乎所有的大型企业都会应用。

　　林克希望斯特鲁斯能一直以高展，就必须创造出一个内部平稳而团结的环境。只有那样才能留住人，并且吸引更多的人才加入。

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