,我觉得,我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢?所有的人应该都明白,从还在庆丰机械时代,我们对于管理问题就是最为重视的,各种管理制度,从来都没有少制定。但是到今天,我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变,即使新进入的员工,经过上午的会议,也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论,但是所有人都知道,这依然是听他一个人讲。这是云非的风格,整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论,只是他提出问题,然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒,在很多人的眼中看来,都是不重要的。一天有着很多个几十秒,但是大家不要忘记,我们工作的时间,只有八个小时。很多的时间都是因为觉得少,不经意地这样几十秒几十秒地浪费了。”云非的话很是直接。
接下来的话,则是更加深入:“上班时间的八个小时,公司都是付了钱的。我们不是那些国营企业,不是给大家养老或者提供混吃等死的机会的。有人认为,他干的活的价值,远远地超过了公司付给他们的薪酬。这种想法没有错。因为曾经我也是从一线出来的。但是大家不要忘记了,从你签订正式合同的那一刻开始,你就对你合作的协议表示了认可。公司给你的薪资待遇,你们认可了,而你们付出的,就是每天八个小时的工作时间。”
云非说完之后,向着下面扫视了一番,很多的人都低下了自己的脑袋。
“如果说一秒钟的时间都不浪费,我觉得那是扯淡。我们需要做的,就是尽可能少的减少浪费。从九二年欣凯兴成立,到现在,已经这么多年的时间,欣凯兴的车间主任,为什么大多数都只能够管理一个车间?而九一集团或者云氏控股旗下的其他车间主任,一个人能够管理那么多的车间?”云非的问题,很是发人深思。
这些年,虽然很多人都认为他是天天跟自己的几个女人鬼混,但是云非不断地给自己充电,这些都是外人看不到的。
“有人觉得这是个人能力不同的问题,也有人觉得这是生产心思的不同。这些,都是原因,但是绝对不是主要的。所有人都知道,不管是欣凯兴集团,还是云氏控股集团的公司,所有的车间主任都是生产一线提拔起来的。这些人中,最高学历高中,最低学历,依然是高中。这跟学历,并没有任何的问题。”
学历,这是云非最为不重视的东西。
因为他就是一个中专学历,至少,这个世界的云非是这样,今年七月,他就能够成为蓉城大学一名优秀的毕业生,不过这个,他自己并不当一回事情。
而不管是欣凯兴,还是云氏控股,如果不是他干涉,那些管理人员看人,首先就是看学历。
学历,是敲门砖,如果没有这个敲门砖,再有能力的人都无法获得机会。
“为什么会出现这样的不同?为什么收入会有这样大的差异?我想,在座的有人或许思考过这个问题,但是却没有人深入地分析过这个问题。”云非的话很是冷。
“这个问题,即使管理方法的差异!”云非几乎是一字一顿地说出来这番话的。(未完待续。。)
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