员缺口。
如果不是必须岗位,那就不用再招,当精简人员了。
另外,等会议结束立刻拟一份全体通告,公司所有员工,从下个月开始,全体薪资上涨10%。”
在场大部分人一听这话,眼睛都亮了。
高级职位那是一个萝卜一个坑,走了一批人自己的机会不就来了?
中层升职,下层加薪,这个董事长一来就发福利啊!
不想离职的员工心中雀跃,那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。
他们纷纷看向蒋文民,这和说好的情况不一样啊?你有许氏当下家,我们可没有啊!
蒋文民脸色很是难看。
他没想到这女人居然有这样的魄力,一上来就要撤换整个管理层,丝毫不留一点情面,这却是他始料未及的。
高媛将所有人的表现和神色收入眼底,对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断!
她所作的,其实并不算出奇。
纵观历史,一朝天子一朝臣,所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事,一件是清洗旧臣,二是收拢民心。
第一件事最常见的理由就是打击贪腐,第二件无非是调节赋税。
可以是降低中下层税收,也可以是向富人加税。
不论是现代,还是古代,不论是治国,还是管理公司,这一套套路,几乎是放诸四海皆准的“标准流程”,高媛做的,只不过是它的翻版。
不过道理简单,执行起来就很复杂了。
你要清洗旧臣,打得过吗?
就算打得过,稳得住局面吗?
你要减赋,国库有钱吗?
就算国库有钱,富人阶级的利益被损害了,他们能同意吗?
就算内部都搞定了,外部威胁会给你这个机会吗?
所以越是集权的,稳定的政权,统治者的权力交接就越平稳。
而越是分权的,内忧外患的政权,权力交接的过程就会越是混乱。
长青生物这家公司,无疑就属于第二种。
权力交接的过程,可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻,从中管中窥豹,就可以看出一个集团内部的现状。
而高媛现在做的,就是将矛盾尽可能激发出来,然后以最快的速度解决大部分的隐患,哪怕需要付出极大的代价!
许劲松预判到了高媛不可能甘心只当一个有名无实的董事长。
而高媛,则是预判了他的预判。
她早就料到了,许劲松肯定不会甘心就这么将长青生物拱手让人,哪怕它就是个烂摊子,也会想方设法将它变得更烂。
所以现在的管理层根本就不可信!
既然如此,与其每天小心提防明枪暗箭,最后还要落得一地鸡毛,不如索性自己动手,将它先砸个稀巴烂。
在废墟上重新盖一栋高楼,总比拿烂到根子的木屋当地基要强多了。
高媛扫了一眼有些坐立不安的几个人。
“刚刚的辞职,我可以当成一时
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