挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
哪怕双方现在是战略同盟。
不过漫天要价,落地还钱嘛……
“这个……”见高媛一副失望的表情,余总有些尴尬。
这时高媛身后的唐芸突然开口道。
“高董,我也是做人力的,知道一个公司的科研人才有多宝贵,您刚刚这个要求确实是有些不妥。
不过余总,据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’,所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
我们也确实求才若渴,您看……”
所谓的“奋斗者协议”,就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
此协议曾经备受外界诟病,认为这是菊厂卸磨杀驴,甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
政策一出,菊厂内部员工据说也是一片骂声。
不过骂的倒并不是35岁就要被裁,而是裁的TMD为啥不是自己……
为什么呢?
因为按照这种规则,凡没配股或配股没满10万股的被裁员工,一律配满10万股并全部保留股票。
这意味着躺平啥都不干,一年税前18个达不溜的分红到手……
平心而论,这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑,但是经验丰富,就算被毕业了,也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
毕竟有些紧俏的高端人才,市面上根本招不到。
培养一个,都需要耗费大量的金钱和时间。
高媛这次之所以带上唐芸,其实就是冲着菊厂的人才储备来的!
刚刚已经拒绝人家一次,这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
“这个……没问题!回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单,到时候唐总监可以直接进厂招人!
不过能不能招过去,那就得看唐总监的本事了。”
唐芸顿时笑的跟只狐狸。
“呵呵!那就多谢余总了!”
看到两人的表情,余总一阵苦笑。
好嘛!合着这是早就下套等着自己呢……
高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
开通菊厂的直接招募渠道只是第一步,她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。
要挖,迟早得老的小的,连根挖走……
当然,前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……
……
京城,久未露面的爱豆新能源负责人鲍总,一脸激动的接过了一份官方认证文件。
这轻飘飘的一纸文书。
却意味着自动驾驶领域,即将迎来一个新的时代……
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