坐办公室，就在c大一个单间里。
四个人把所有的行政事务都包揽了。多一个人就要多开一个人的工资的。活儿确实没有在秦歌那里轻松。
四个副店长直接升店长，十二个骑手也成了副店长和调配，脱离了外送。
而外送的事都是由新从人才市场招的人担当。时薪3元起！
没有高温补助，凉品卖不完的倒是可以吃。但因此，接线员促销凉品就没那么积极了。
不过骑手们不清楚秦歌店里的福利待遇，一时间倒是没有什么不满的。其他人肯定不会告诉他们啊！
秦歌给他们大概算了一下。
进货的成本算33，他们进货肯定得租车。
外送范围大，又没有电瓶车，往返一趟搞不好都要四五十分钟。
人力成本肯定比秦歌高，得算45了。
租房算5。
六月不能免税13。那如果订单数多，收入覆盖了支出，利润率是4。
七月开始可以免税，能有17。前提是收入覆盖了支出。
他们既然扩大外送范围，那估计只送3公里收入是达不到覆盖支出这个目标的。
5公里应该ok了。
秦歌四家小卖部能卖到20万。算他们也有20万好了，六月利润8000。
七月起月利润34万。他们应该不受暑假影响。
听说走了的那20人都是股东，四个坐办公室的各10，四个副店长各6，骑手3。
这么算下来的话，之前是骑手的12个理论上七月起能分红1020。
四个副店长2040，四个坐办公室的3400。
确实是比留在秦歌这里划算多了。毕竟他们除了分红还有工资可以拿。
但是，除非他们完全压榨骑手，真的就要人家三伏天苦哈哈的骑自行车往返5公里范围。
不然人力成本肯定还得上涨。
不说福利，时薪你总得给人家涨，还是要跟得上外头的工资吧。
今年麦当劳时薪都涨到4元了。就算找的都是上有老、下有小的中年人，试用期后也得涨到35元吧。
而且，还有社保得买呢。社保起码占2。
那利润就只有15。
这两年后不免税了怎么办呐？
还有，电脑真的不买了？就不开新店了？
不过，这件事对秦歌下属的冲击还是有些大的。
尤其走的人好些跟办公室、店里的人挺熟的。
单媛给他们画的大饼，他们在企鹅里也画给秦歌的下属看了。
张灏、谭勇、赵芊芊、郑瑜、徐昭佩、朱晓丹最近都在找人谈心。
说的就是公司做大了，大家伙水涨船高。让他们耐心等等，一个月内会见分晓。
所以，单从这个角度也容不得秦歌再拖久了。
她这会儿一天有6800单了。骑手送单压力很大的。
现在社会层面还没提限制工时的事。她这里就放开了给员工挣15薪和2薪。
不然真的都要人心浮动了。
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